[사회복지행정론] 현대관리理論(구조주의理論, 체계理論)
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작성일 23-09-20 15:44
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그는 지배(권력)와 복종관계 중심으로 조직을 구분하였는데 그 내용은 아래의
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설명
다. 즉 합리성 ․ 公式 성에 중점을 두는 전통적 조직이론(理論)과 비합리성 ․ 비公式 성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론(理論)을 종합하여 조직의 포괄적 준거기준틀을 제시하는 것으로, 에치오니(Etzioni, 1964: 41)는 구조론적 접근법(structuralist approach)이라고 언급하고 있따
에치오니는 조직을 `특정한 目標(목표) 추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위`라고 보고 있으며, 조직은 environment과의 상호작용을 하는 실체인 개방체계라는 입장을 띠고 있따 따라서 조직변동과정에서 불확실성을 감소하는 방안(方案)을 중시하며, 업무의 사회적 기술성(자율성, 세밀한 감독, 대인관계의 기획 등)을 강조한다.
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[사회복지행정론] 현대관리이론(理論)(구조주의이론(理論), 체계이론(理論))
I. 구조주의이론(理論)(Structuralist Model)
구조주의이론(理論)은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론(理論)이다.
