인센티브제도의 유형과 도입가능성에 대한 고찰
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작성일 23-09-01 04:30
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인센티브제도의 유형과 도입가능성에 대한 고찰
인센티브제도의 유형과 도입가능성에 대한 고찰
설명
인센티브제도의 유형과 도입가능성에 대한 고찰
1. 들어가며
우리나라는 그 동안 IMF관리체제를 겪으면서 동양 사회의 미덕이라고 할 수 있는 기업집단주의의 틀이 무너지고 개인주의적 성향이 새로운 文化(문화)의 틀로 점차 자리잡아 가고 있다 따라서 종신고용에서 벗어나 단기업적지향의 개인 중심의 성과주의 文化(문화)가 보편화되면서 인센티브제도에 대한 요구가 점차 강화되고 있다인센티브제도란 기업이 기대 이상의 성과를 올렸을 때 기대성과와 실적성과의 차액을 일정한 룰에 따라 이해 당사자간에 배분하는 제도를 말한다. 이때 이해 당사자라 함은 사용자와 근로자를 지칭하며, 인센티브제도가 소기의 성과를 이루기 위해서는 근로자의 경영참여를 통한 합리적인 룰(rule)의 결정이 선행되어야 한다.
2. 인센티브제도의 기본 유형
인센티브제도는 성과의 창출자와 수혜자의 관계 및 戰略목표(goal)와의 연관성 등의 역…(省略)3. 인센티브제도 도입 가능성에 대한 검토
4. 인센티브제도 설계방향과 대안(ALT)
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