경영조직론상 조직학습에 대한 연구
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작성일 23-08-06 15:50
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④ 학계의 연구자들에 의해 주도적으로 형성된 관념으로 理論(이론)적인 연구성향이 강하다.
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
설명
다.
2. 조직 학습의 배경
(1) 경영환경의 變化
오늘날 급변하는 경영환경 變化로 기업 생존의 core요인으로서 지식의 창조와 보급이 대두되면서 기업 경쟁력을 제고하는 경영혁신 strategy으로 지식경영이 강조되고 있따
(2) 학습조직의 요구
기업 경쟁력 제고와 조직 생존을 위해서는 조직구성원의 능력이 지속적으로 축적되며 조직전체의 경쟁력이 끊임없이 제고되는 학습조직이 요구되며 이를 위해서는 조직의 집단적 학습과정인 조직학습이 필요하다.
조직학습에대하여
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(2) 조직 학습의 특징
① 개별적 학습의 결과가 조직차원으로 승화 발전된 독자적인 학습 형태이다.
② 학습 조직을 이루기 위한 과정관념으로서 조직수준에서의 학습이 이루어지는 현상이다.조직학습에대하여 , 경영조직론상 조직학습에 대한 연구경영경제레포트 ,
경영조직론상 조직학습에 대한 연구
조직학습의 의의, 학습조직에 상대하여 제시하고 조직학습의 효율적 관리measure(방안) 을 제시하였습니다.
③ 지식과 정보의 ‘공유’(sharing)를 한다.
노나까(Ikujiro Nonaka)교수는 현대의 기업조직은 장기적 비전 하에 창조적인 학습을 통하여 혁신을 수행하고 조직 전체가 기업가의 기능을 수행해야 한다고 하여 이러한 학습조직의 중요성을 강조하고 있따
순서
조직학습의 의의, 학습조직에 대해서 제시하고 조직학습의 효율적 관리방안을 제시하였습니다.
