이직의 유형과 이직관리의 중요성
페이지 정보
작성일 23-08-01 13:58
본문
Download : 이직의 유형과 이직관리의 중요성.hwp
이직의 유형과 이직관리의 중요성
이직,유형과,이직관리,중요성,법학행정,레포트
이직의 유형과 이직관리의 중요성 , 이직의 유형과 이직관리의 중요성법학행정레포트 , 이직 유형과 이직관리 중요성
레포트/법학행정
Download : 이직의 유형과 이직관리의 중요성.hwp( 59 )
설명
이직의 유형과 이직관리의 중요성
1. 이직의 의의와 유형
⑴ 이직의 의의인사관리에서 이직(separation)이란 일반적으로 사용자와 종업원간의 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 의미한다.
라. 동료들의 사기와 조직분위기를 저해
순서
이직의 유형과 이직관리의 중요성
다. 조직의 경쟁력 약화가 우려된다된다.
⑵ 이직의 유형
a. 의사결정 주체에 따른 유형 구분
먼저 이직의사결定義(정의) 주체가 조직구성Cause 가 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involuntary separation)으로 구분할 수 있따
조직구성원 본인의 의지에 의한 자발적 이직의 종류에는 사직, 전직, 협의의 사직 등이 있따
반면 본인의 의지와 관련 없는 비자발적 이직의 종류에는 면직, 요약해고(lay off), 징계에 의한 해고, 정년규정에 의한 정년퇴직, 명예퇴직 등이 있따
