한국사회 직장 내에서의 여성인권의 reality(실태) 와 problem(문제점) 및 여성인권 보호 대안
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작성일 23-07-28 09:46
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하…(투비컨티뉴드 )
① “직장 내 성差別”
② “회사의 성별에 따른 고용 差別”
③ “미혼 여성에 한함’‘남자27세 이상”
④ “콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황
⑤ “여성공무원의 직급별 비율 및 승진 동향”
⑥ 여성공무원 고위직 진출 `좁은 문`
① 육아와 일 사이의 딜레마
② 육아휴직제의 운영: 제도와 현실
① “여성 연예인 성상납 등 성희롱, 성差別”
② “성희롱 사건 문제 제기자에 대한 고용 상 불이익 역시 성差別”
③ “여성 외국인 노동자들의 삼중고; 성폭력, 감금노동, 저임금”
①담당기구의 확충
②배치 및 승진관련 동향파악 및 진단방식의 홍보
③양성평등제고를 위한 각종 제도의 efficacy검토 및 improvement(개선)
④여성공무원 대상의 교육훈련 호로그램 강화
⑤가정과 직장의 양립을 돕기 위한 근로관행의 improvement(개선)
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개별 국가에게 있어서 인권은 政府의 일방적 권리 남용에 대항하여 개인들이 받을 수 있는 보호 및 보장을 일컫는다.
다. 이는
1)사람이 사람답게 살 수 있는 권리,
2) 개인의 자유와 독립성,
3) 인류 이익이 政府에 대표되어야 할 의무 등을 뜻한다.
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한국사회 직장 내에서의 여성인권의 reality(실태)
와 problem(문제점) 및 여성인권 보호 대안
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“최종 보고서”
♡ 학 교 명 :
♡ 학 과 :
♡ 담당교수 :
♡ 조 원 :
♡ 제 출 일 :
한국사회 직장 내에서의 여성인권의 實態와 문제점(問題點) 및 여성인권 보호 대책
■ 문제제기
■ 직장에서의 여성인권 침해 事例(사례)
1. 고용/승진, 업무상의 성差別
2. 육아휴직
3. 성희롱, 성폭행
■ 여성인권 진흥을 위한 노력1. 해외
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 improvement(개선)
■ conclusion(결론)
“한국사회 직장 내에서의 여성인권”
■ 문제제기
-인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 concept(개념)이다.
