조직 구조론적 접근의 조직학습
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작성일 23-06-29 12:00
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2. 조직 학습의 중요성
조직이 環境(환경) alteration(변화) 에 대응하여 생존하기 위해서는 지식중심의 새로운 경쟁요소를 확보하는 과감한 혁신이 필요하며 이러한 혁신은 지속적으로 지식을 창출하고 축적하는 학습하는 조직 학습의 능력에 달려 있다
따라서 조직은 지속적으로 새로운 것을 습득하고 지식화할 수 있는 조직인 학습조직이 되어야 한다.순서
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조직구조론적접근의조직학습에대하여
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무한 경쟁, 정보 통신 기술의 발달 등 경영環境(환경)의 급속한 alteration(변화) 는 지식기반 경제의 이행을 야기하면서 기업 생존을 경쟁하는 경쟁우위의 핵심원천으로서 혁신과 창의. 지식창출 능력 등이 중요해지고 있다
또한 새로운 기술alteration(변화) 에 따라 지식이 부를 창출하는 원천이며, 권력은 자본소유자에서 지식소유자에게로 넘어가고, 전통적인 생산요소가 지식이라는 새로운 요소로 alteration(변화) 되고 그로부터 부가가치가 창출되는 지식사회는 가속화 할 것이다.
2. 지식
(1) 지식의…(省略)
설명
레포트/경영경제
조직구조론에 바탕을 둔 조직학습의 특징과 학습조직 설계 및 구축 등에 대해서 정리하였습니다.
조직 구조론적 접근의 조직학습
다.
Ⅱ. 학습과 지식
1. 학습과 조직학습의 定義(정이)
경험이나 지식의 결과로 인한 영속적인 행위의 alteration(변화) 또는 혁신을 학습이라 하며, 조직이 環境(환경)alteration(변화) 에 대응하여 새로운 지식과 통찰력을 창출, 습득, 전파, 공유하며, 저장하고 활용하는 과정을 조직 학습이라 한다.조직구조론적접근의조직학습에대하여 , 조직 구조론적 접근의 조직학습경영경제레포트 ,
조직구조론에 바탕을 둔 조직학습의 특징과 학습조직 설계 및 구축 등에 대상으로하여 정리(arrangement)하였습니다.
