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작성일 23-06-22 03:44
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조직theory(이론)(관료제theory(이론), 인간관계theory(이론), 상황theory(이론) 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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레포트/인문사회
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조직theory(이론)(관료제theory(이론), 인간관계theory(이론), 상황theory(이론) 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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- 상황이론(理論)과 사회복지조직
상황이론(理論)은 조직화와 관리에 있어서 `최선의 유일한 방법`은 없으며, 조직화와 관리는 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 본다.
상황이론(理論)의 기본적인 사고방식 혹은 틀은 상황과 조직구조 및 관리체제의 적합여부가 조직의 효과(效果)성을 결정하며, 보다 바람직한 효과(效果)성을 추구하는 조직은 의식적 또는 무의식적으로 상황에 적합한 조직구조와 관리체제를 조성한다는 것이다. 즉, 상황이론(理論)은 모든 상황에서 작업과 관련된 정확한 결정이나 최상의 결정은 없다고 주장한다.