[조직론] 비formula조직의 종류와 그 기능 및 통제
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작성일 23-06-18 11:09
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公式(공식)조직에는 公式(공식)적 기능을 수행하는 여러 公式(공식)집단(formal group)이 존재하고 있다아 이러한 公式(공식)집단은 전체적인 조직업무와 명백히 관련되는 특정目標(목표)를 실현하거나 특정과업을 수행하게 된다 (2) 비公式(공식)조직의 개념(槪念) 비公式(공식)조직(informal organization)이란 구성원 상호간의 접촉이나 친근성으로 말미암아 자연발생적으로 형성되는 조직으로서 사실상 존재하는 현실적 인간상호관계나 인간의 욕구를 기반으로 하며 구조가 명확하지 않으나 公式(공식)조직에 비하여 신축성을 가진 조직이다. 비公式(공식)조직은 복잡한 구성체로서 i)파벌과…(省略)
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레포트/인문사회
Ⅰ. 조직의 기초이론, 1. 조직의 관념·characteristic(특성), (1) 조직의 관념, (2) 조직의 일반적 characteristic(특성), 2. 조직의 유사관념, (1) 기구, (2) 관료제(bureaucracy), (3) 제도(institution), (4) formula조직(formal organization), (5) 집단(group), 3. 구조의 정이, , Ⅱ. formula 조직과 비formula 조직, 그리고 집단, 1. formula조직·비formula조직과 집단, (1) formula조직의 관념, (2) 비formula조직의 관념, (3) 집단의 관념, (4) 집단과 조직의 관계, 2. 비formula조직·집단의 형성요인, (1) 개인의 인간적 욕구와 자위의식, (2) formula조직의 비인격성, (3) 변동에 대한 formula적 구조의 신축성 결여, (4) 법규의 일반적·개괄적 성격, (5) formula적 권한과 影響력의 차이, , Ⅲ. formula조직·비formula조직의 특징과 상호관계, 1. 특징, 2. 조직의 formula적 비formula적 측면과 상호관계, , Ⅳ. 비formula조직의 유형, 1. 지위·소속조직단위를 기준, (1) 수평적 집단, (2) 수직적 집단, (3) 혼합적 집단, 2. 욕구충족기능을 기준, 3. 귀속성·실속성을 기준, , Ⅴ. 비formula조직의 기능, 1. 비formula조직의 순기능 , (1) 사회적·심리적 안정감의 형성, (2) 쇄신적 분위기의 조성과 능력의 보완, (3) 업무의 능률적 수행, (4) 사회화의 매개체 역할, (5) 계층제의 경직성 완화, (6) 집단내의 불평과 불만을 해소, (7) 의사소통의 경로, 2. 비formula집단의 역기능, (1) 조직내에 파벌집단 조성, (2) formula조직에 대한 적대감정·응집성의 강화, (3) 심리적 불안의 확대, (4) 근거없는 소문이나 거짓정보의 유포, , Ⅵ. 비formula조직의 통제, Ⅶ. 한국행정과 비formula조직, 파일크기 : 39K
다.
설명
Ⅰ. 조직의 기초이론, 1. 조직의 개념·특성, (1) 조직의 개념, (2) 조직의 일반적 특성, 2. 조직의 유사개념, (1) 기구, (2) 관료제(bureaucracy), (3) 제도(institution), (4) 공식조직(formal organization), (5) 집단(group), 3. 구조의 정의, , Ⅱ. 공식 조직과 비공식 조직, 그리고 집단, 1. 공식조직·비공식조직과 집단, (1) 공식조직의 개념, (2) 비공식조직의 개념, (3) 집단의 개념, (4) 집단과 조직의 관계, 2. 비공식조직·집단의 형성요인, (1) 개인의 인간적 욕구와 자위의식, (2) 공식조직의 비인격성, (3) 변동에 대한 공식적 구조의 신축성 결여, (4) 법규의 일반적·개괄적 성격, (5) 공식적 권한과 영향력의 차이, , Ⅲ. 공식조직·비공식조직의 특징과 상호관계, 1. 특징, 2. 조직의 공식적 비공식적 측면과 상호관계, , Ⅳ. 비공식조직의 유형, 1. 지위·소속조직단위를 기준, (1) 수평적 집단, (2) 수직적 집단, (3) 혼합적 집단, 2. 욕구충족기능을 기준, 3. 귀속성·실속성을 기준, , Ⅴ. 비공식조직의 기능, 1. 비공식조직의 순기능 , (1) 사회적·심리적 안정감의 형성, (2) 쇄신적 분위기의 조성과 능력의 보완, (3) 업무의 능률적 수행, (4) 사회화의 매개체 역할, (5) 계층제의 경직성 완화, (6) 집단내의 불평과 불만을 해소, (7) 의사소통의 경로, 2. 비공식집단의 역기능, (1) 조직내에 파벌집단 조성, (2) 공식조직에 대한 적대감정·응집성의 강화, (3) 심리적 불안의 확대, (4) 근거없는 소문이나 거짓정보의 유포, , Ⅵ. 비공식조직의 통제, Ⅶ. 한국행정과 비공식조직, FileSize : 39K , [조직론] 비공식조직의 종류와 그 기능 및 통제인문사회레포트 , 비공식조직 공식조직 조직 행정조직 경영조직
Ⅱ. 公式(공식) 조직과 비公式(공식) 조직, 그리고 집단 조직은 보는 관점에 따라서 여러가지로 구분할 수 있으나 그 성립과정이 인위적이냐 자연적이냐에 따라서 公式(공식)조직과 비公式(공식) 조직으로 분류할 수 있다아 . 公式(공식)조직·비公式(공식)조직과 집단 (1) 公式(공식)조직의 개념(槪念) 公式(공식)조직(formal organization)이란 분업과 권한·책임의 계층제를 통하여 일정한 目標(목표)를 달성하려는 조직으로서 법률·규칙이나 직제에 의하여 형성된 인위적 조직이며 존재하여야 하는 인간관계를 규제하는데 중점을 두는 구조가 명확한 조직을 말한다.
