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작성일 23-06-17 17:33
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주어진 역할수행 할 수 있도록
부하를 교육하고 부하의 동기를 유발하고
1. Leadership
2. Motivation
3. Communication
레포트/경영경제
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설명
다. 구글은 `googol`에서 따온 말로, 1xxx0을 의미한다.
4. 협동을 용이하게 하라.
5. 내부의 시험을 거쳐라.
6. 창조성을 장려하라.
7. 끊임없이 합의를 추구하라.
8. 약한 기업은 존재할 수 없다. 이듬해 6월 2500만 달러의 공동 출자 지원을 받아 검색서비스를 처음 한 뒤, 2004년 8월 19일 나스닥에 상장하였다.
3. 직원 모두 한공간에 있어야한다.
CEO의 원칙
시간의 70%를 核心 사업에 쓰고,
20%는 관련 프로젝트에,
나머지 10%는
전혀 관련없는 신규 사업을 위해 쓰라.
시간의 70% : 검색, 광고 / 검색품질연구,
시간의 20% : 구글 뉴스, 구글 어스, 구글 로컬
시간의 10% : Wi-Fi(와이-파이)서비스
Google 의 SWOT 分析
높은 브랜드 가치 파워
수평적인 조직구조
높은 시advantage(장점)
유율
뛰어난 인재 고용의 안정성
고객 만족 및 높은 품질
아시아에서의 낮은 시advantage(장점)
유율
심플하고 깔끔한 디…(To be continued )
1. 위원회가 직원을 채용한다.순서
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Contents
기업紹介와 SWOT 分析
Google의 업무environment(환경)
Google의 조직文化
Google의 리더십 및 소통
Google의 통제
Google 의 기업紹介 및 SWOT 分析
기업紹介
1998년 9월 미국 스탠포드 대학교의
대학원생 페이지(Larry Page)와 브린(Sergey Brin)이 공동으로 설립하였다.
