근로기준법상 임금
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작성일 22-11-08 12:31
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2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. 이는 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
레포트/법학행정
설명
다.근로기준법상임금 , 근로기준법상 임금법학행정레포트 ,
근로기준법상 임금
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* mean(평균)임금
* 통상임금
* mean(평균)임금·통상임금의 상이점
* 근기법상의 도급근로자의 임금보호
* 도급근로자의 노동법상의 보호
* 임금지급원칙
* 임금채권의 우선변제
* 임금채권의 확보方案
* 근로관계종료후의 임금채권보호
* 휴업수당
* 임금의 보호
* 임금수준의 보호
* 비상시지불
* 도급근로자의 노동법상의 보호
Ⅰ. 서
1. 도급의 의의
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. “기타 이에 준하는 제도”라 함은 성과급제 및 능…(省略)
,법학행정,레포트
근로기준법상 임금의 유형과 특징 등에 대상으로하여 조사하였습니다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.
순서
근로기준법상임금
근로기준법상 임금의 유형과 특징 등에 대해서 조사하였습니다.
2. 도급근로자의 보호체계
법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용保險법상의 보호 등을 규정하고 있다
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1. 의의
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
