(노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 problem(문제점) 및 대응방안(方案)s
페이지 정보
작성일 22-10-16 12:33
본문
Download : (노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안s.hwp
, (노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안s경영경제레포트 , 노사관계 비정규직 바라보 각계 입장과 문제점 대응 s
다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 discrimination은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다된다.
?비정규직이 생기는 이유?
① IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채 용으로의 전환이라는 노동시장의 구조alteration(변화)
② 신자유주의 구조조정에 따른 비정규직의 확산과 정규직 노동과의 discrimination
③ 우리나라와 경쟁하고 있는 china(중국) 등 동남아 국가에 비해 우리나라 노동자(정규직)의 임금 이 너무 높아 임금을 적게 주기위한 방법으로 비정규직을 채용하는 것이다. 이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 discrimination을 받는 경우란 그렇게 많지 않다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조definition 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다.
?비정규직의 부정적인 측면
기업의 입장…(투비컨티뉴드 )
Download : (노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안s.hwp( 21 )
노사관계,비정규직,바라보,각계,입장과,문제점,대응,s,경영경제,레포트
- 미리보기를 참고 바랍니다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.
순서
(노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 problem(문제점) 및 대응방안(方案)s
%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%EC%9D%84%20%EB%B0%94%EB%9D%BC%EB%B3%B4%EB%8A%94%20%EA%B0%81%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9E%85%EC%9E%A5%EA%B3%BC%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EB%8C%80%EC%9D%91%EB%B0%A9%EC%95%88s_hwp_01.gif)
%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%EC%9D%84%20%EB%B0%94%EB%9D%BC%EB%B3%B4%EB%8A%94%20%EA%B0%81%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9E%85%EC%9E%A5%EA%B3%BC%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EB%8C%80%EC%9D%91%EB%B0%A9%EC%95%88s_hwp_02.gif)
%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%EC%9D%84%20%EB%B0%94%EB%9D%BC%EB%B3%B4%EB%8A%94%20%EA%B0%81%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9E%85%EC%9E%A5%EA%B3%BC%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EB%8C%80%EC%9D%91%EB%B0%A9%EC%95%88s_hwp_03.gif)
%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%EC%9D%84%20%EB%B0%94%EB%9D%BC%EB%B3%B4%EB%8A%94%20%EA%B0%81%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9E%85%EC%9E%A5%EA%B3%BC%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EB%8C%80%EC%9D%91%EB%B0%A9%EC%95%88s_hwp_04.gif)
%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%EC%9D%84%20%EB%B0%94%EB%9D%BC%EB%B3%B4%EB%8A%94%20%EA%B0%81%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9E%85%EC%9E%A5%EA%B3%BC%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EB%8C%80%EC%9D%91%EB%B0%A9%EC%95%88s_hwp_05.gif)
%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%EC%9D%84%20%EB%B0%94%EB%9D%BC%EB%B3%B4%EB%8A%94%20%EA%B0%81%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9E%85%EC%9E%A5%EA%B3%BC%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EB%8C%80%EC%9D%91%EB%B0%A9%EC%95%88s_hwp_06.gif)
레포트/경영경제
설명
노사관계 核心(핵심)이슈
-비정규직 문제에 관하여....
-개요-
?비정규직의 현재상황
고용형태에 따른 비정규직 비중은 27.3%(’01.8) → 32.6%(’03.8, 461만 명)으로 늘었으며 임시, 일용직 비중은 45.7%(’97) → 49.3%(’03.12, 713만 명)으로 늘었다.
비정규직 월平均(평균)임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%(’03.8월 경활 인구 부가조사 )이며 비정규직의 사회保險(보험) 가입률은 국민연금 30.5%, 건강保險(보험) 32.7%, 고용保險(보험) 29.2%(’03.8월 경활 인구 부가조사 ) 이다.
④ 정규직노동자들이 강력한 조직력과 투쟁력으로 임금인상과 고용안정(해고반대)을 관철 하고 있기 때문일것이다
?비정규직의 긍정적인 측면
많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다.
(노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 problem(문제점) 및 대응방안(方案)s
(노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안s - 미리보기를 참고 바랍니다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.
