기업조직과 고용체계의 구조變化(변화)
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작성일 22-10-09 02:12
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그 결과 기업조직과 고용관계에서 유연성이 증대된다 제도적 개입요인을 철회하고 시장경쟁을 촉진하는 것을 목적으로 하는 한 국가의 역할도 제한될 수밖에 없다. 주식시장에의 의존성을 높이는 금융시장 재편이 기업조직을 거쳐 노동시장으로까지 관철된다고 보는 입장이다. 그런데, 그 결과에 대하여 두 가지의 가설이 대립한다.
레포트/경영경제
기업조직과고용체계의
다. 하나는 세계화, 구조조정, 기업구조와 고용체계, 기업내부노동시장(FILM)으로 이어지는 일련의 alteration(변화) 과정은 신자유주의적 관점에서 說明(설명) 이 가능하다는 시각이다.,경영경제,레포트
순서
기업조직과 고용체계의 구조變化(변화)
1. 서론: 두 개의 가설
2. analysis기준으로서의 이념형
1). 지배구조
2). 작업조직과 고용체계
3. analysis資料
4. 기업지배구조의 alteration(변화)
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 alteration(변화)
1). 작업조직
2) 임금구조
3) 고용체계
6. 제도적 저항가설과 행위자간 흥정
<서지사항>
1. 서론: 두 개의 가설
이 논문은 IMF사태 이후 진행된 기업조직과 고용체계의 alteration(변화) 를 analysis하는 데에 목적이 있다 이 연구가 입각하고 있는 논리적 구도는 비교적 간단하다. 이를 ‘제도적 저항가설’ 또는 ‘탄력성 가설’(resilience hypothesis)이라고 한다면, 위의 각 영역에서 시장경쟁적 요소가 급격히 도입되고는 있지만 한국의 기업지배구조가 시장경쟁적 형태로 완전히 전환한 것은 아니며, 고용체계 역시, 도어의 …(省略)
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기업조직과 고용체계의 구조變化(변화)에 대한 data(資料)입니다. 세계화의 외압, 특히 한국의 경우 환란극복을 위한 국가주도의 구조조정은 기업조직과 고용체계의 alteration(변화) 를 촉발하고 그것은 다시 노동시장 구조에 일대 alteration(변화) 를 초래했다. 이와는 대조적으로, 기존 제도와 관행의 탄력성에 비중을 두는 시각이 있다 다시 말해, 구조조정이 아무리 신자유주의적 기조로 추진된다고 하더라도 기존 제도와 관행의 저항에 부딪혀 ‘의도하지 않았던 결과’가 초래될 수 있다고 보는 것이다. 이른바 ‘금융중심형 자본주의’와 ‘시장지향적 고용체계’로 전환하도록 제도적, 법적 環境(환경)을 조성하는 데에 그 역할이 한정되는 것이다. 이를 ‘신자유주의 가설’(neoliberal hypothesis)이라고 명명하면, 구조조정, 고용체계, 그 결과적 현상으로서의 노동시장 구조간에는 일종의 강력한 인과관계가 존재한다고 주장한다. 신자유주의적 논리에 따르면, 기업지배구조는 과점 내지 독점체제에서 주주 중심으로 분산되고, 경영진의 권한이 확대되며 종업원 해고/채용이 자유로워진다.
