여성공무원 인사정책
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작성일 24-01-02 17:06
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(2) 여성공무원 채용目標(목표)제
① 개요
공무원임용시험령 제11조의3은 시험실시기관의 장은 여성의 공무원 임용기회를 확대하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 한시적으로…(skip)
설명
여성공무원 인사정책의 배경 및 연혁, 現況과 문제점, 여성공무원 인사정책의 改善(개선) 방향과 주요 改善(개선) 내용에 관한 자료(data)입니다.
레포트/인문사회
여성공무원 인사정책
(1) 개요
여성공무원과 관련한 인사정책은 1948년 헌법 제정시에 여성근로자를 특별보호하는 규정과 함께 처음 되었다고 볼 수 있다 일련의 여성공무원 관련 인사정책은 1980년대 후반에서 1990년대로 오면서 적극적으로 추진되었는 바, 1989년에는 공무원 성별제한모집을 철폐하였고, 1993년에는 총무처에서 채용·보직·승진·포상·교육훈련 등에 있어 불합리한 여성差別(차별) 을 금지하는 여성공무원인(原因)사관리지침을 제정·시행하였다. 또한 2001년에는 여성부가 신설되고, 여성공무원 출산휴가가 60일에서 90일로 연장되었으며 육아휴직수당이 신설되었다. , 여성공무원 인사정책인문사회레포트 ,
다.
또한 1994년에는 육아휴직과 가사휴직제도가 도입되었으며, 1995년에는 여성공무원 채용目標(목표)제가 도입되고 여성발전기본법이 제정되었으며, 1997년에는 공군사관학교에 여성입학이 허용되었다. 1999년에는 공무원 채용시험에 있어서의 군가산점이 위헌결정으로 폐지되었고, 임의사항이던 여성공무원의 출산휴가가 의무사항으로 강화되었다.
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여성공무원 인사정책의 배경 및 연혁, 현황과 문제점, 여성공무원 인사정책의 개선방향과 주요 개선내용에 관한 자료입니다.
