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작성일 23-12-29 13:08
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상황이론(理論)은 상황(조건)이 달라지면 효율적 조직화 방법도 다르다고 주장하면서, 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법(one best way)은 존재하지 않는다고 보는 이론(理論)이다.
사회복지조직의 리더십theory 가운데 상황theory 을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement(개선)방향을 제시하시오
사회복지조직의 리더십 이론(理論) 가운데 상황이론(理論)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善방향을 제시하시오
상황이론(理論)(Contingency Theory)은 상황적합이론(理論), 상황adaptation(적응) 적 접근방법(contingency approach) 합리적 ․ 상황adaptation(적응) 적 모형(Rational-Contingency Model)으로 불린다.
고전모형이나 관료제 측면에서 조직구조의 원칙을 보면, 조직은 외부environment(환경) 이나 조직내부 하위 시스템과의 관계를 전혀 고려할 필요 없는 보편적 타당성을 지
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다. 즉, 외부상황에 따라 조직이 합리적 선택을 하여 adaptation(적응) 한다는 것이다. 따라서 조직구조나 관리체계는 외부environment(환경) 이나 조직구조 또는 기술에 의해 影響(영향)을 받아, 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재하게 된다는 것이다.
