직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구
페이지 정보
작성일 23-11-27 13:42
본문
Download : 직장생활과가정생활의조화를위한기업복지제도.hwp
부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계?운영되기 때문이다
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제가되는점 과 가정친화제도의 필요성(必要性)
1. 기존 복지제도의 문제가되는점기존 복지후생제도의 문제가되는점 은 비용에 비하여 효과(效果)가 낮다는 점이다.
직장생활과,가정생활,조화를,위한,기업복지제도,경영경제,레포트
직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구
Download : 직장생활과가정생활의조화를위한기업복지제도.hwp( 44 )
설명
직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 , 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구경영경제레포트 , 직장생활과 가정생활 조화를 위한 기업복지제도
가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다.레포트/경영경제
- 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 가정친화적 복지제도의 필요성(必要性)
첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 희…(투비컨티뉴드 )
Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
1) 분리정책
2) 통합정책
4. 카페테리아(cafeteria)식 복지후생
1) 의의
2) 제도의 유형
① 선택항목 추가형(core plus option plans or core carve-out plan)
② 모듈형(modular plans or prepackaged flex)
③ 선택적 지출계좌형(flexible spending account plans)
3) 한국의 도입 example(사례)
5. 자율근무제
1) 탄력적근무시간제
2) 재택근무제
3) 선택적근로시간제(시차출퇴근제)
6. 부양가족 프로그램(program])
1) 취학아동 지원
2) 보육지원
3) 탁노제도
7. 휴가
1) 가족간호
순서
다.
