[경영조직]경영조직의개념(定義(정의))과형태
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작성일 23-11-18 01:53
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경영조직을 좁은 뜻으로 해석할 경우에는 목적달성에 필요한 여러 가지 일, 즉 기능을 배분하고 각종 직위와 기관을 설정하여, 그러한 각종 직위나 기관의 책임과 권한관계를 규정화한 조직구조만을 말한다.
브라운(A. Brown)은 조직구성원들이 보다 행동적으로 경영목표(目標)를 성취할 수 있도록 그들의 직무와 구성원 사이의 관계를 규정하는 것이라고 定義(정이)한다.
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I. 경영조직의 定義(정이)
1. 경영조직의 定義(정이)
경영조직이란 둘 이상의 사람들이 모여서 어떤 공통된 목적을 달성하기 위해 협동적으로 일을 수행하는 기업조직을 말한다. 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 여러 활동을 많은 경영구성원에게 분담시키고 그 관계들을 규정하며, 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합한 협동 활동 시스템이다. 샤인(H. Schein)은 조직이란 공동의 목적달성을 위하여 노동과 직능을 분화하고 이에 책임과 권한을…(생략(省略))
설명
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다. 경영조직은 사람들이 조직에 참여하여 목표(目標)달성을 위해 일하고 또 다른 일을 착수하게 되는 생활터전을 제공한다. 테리(R. Terry)는 `경영목표(目標)달성에 필요한 제직능을 마련하고, 이를 집행하는데 부여된 권한과 책임을 명백히 하는 것이다`라고 說明(설명) 한다.
