직무평가전반에 대하여 - 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구
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작성일 23-11-18 03:14
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직무평가전반에 대하여
레포트/법학행정
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소
1. 직무평가의 목적직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(測定) 함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(測定) 하는 데 있다아 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무…(省略)
1).공정한 임금체계의 확립
2).인적자원관리의 합리화
3).노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ 직무평가 절차
4. 일정한 평가 방법을 통한 직무 평가
5. 평가 결과에 따른 직무 가격 결정
1) 서열법
2) 분류법
다.
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직무급 산정이 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정이 토대가 된다직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다.
