채용방식의 새로운 흐름 검토
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작성일 23-10-31 09:00
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채용방식의 새로운 흐름 검토
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순서
채용방식의 변화 흐름에 대하여
Ⅰ. 들어가며
채용관리라 함은 개인과 기업이 관계를 처음 하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능 말한다.
Ⅱ. 기존채용방식의 characteristic(특성)과 問題點
1. 기존채용관리 특징
신입사원위주, 대규모/집단적, 정기적, 획일적 채용, 인사팀 위주의 채용이 그 특징이라고 할 수 있따 결국 매년 정기적으로 대규모 인원확보 후 기업내부에서 탈락시킴으로 많은 문제 야기되어 온 것이 사실이다.
2) 선발상 問題點
선발기법의 신뢰, 타당도가 떨어지며, 유효성 있는 평가기법 부재한 점, 채용후 사후관리 부족과 면접에…(省略)
채용방식의 새로운 흐름 검토
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레포트/자연과학
다.
2. 기존채용관리 問題點
1) 모집상 問題點
모집시 직무分析에 근거하지 않고, 현실적이지 않은 직무introduction가 이루어진 측며이 있따 또 사내공모제도는 지나치게 회사 주도적이었다. 결국 사람의 확보 통해 기업의 경영책략 수립, 성과도 창출, 조직 활성화, 안정성 제고되므로 매우 중요한 과정이라고 할 수 있따
특히 오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회도래 등으로 우수인제의 중요성 더욱 강조되는 양상이며, 기존의 채용방식으론 이와 같은 경영environment에 대응하기 부족한 것이 현실이다.
