아시아의 사회복지
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작성일 23-10-23 09:11
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이 두 가지는 모두 고용법의 규정에 따라 시행되고 있으며, 급여 제공은 전적으로 사용자의 비용부담으로 이루어진다. 축적가능 휴가일수는 고용된 첫 1년 동안은 매월…(To be continued )
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설명
Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 사회경제적 발전과정, , Ⅲ. 국가별 사회보장제도의 현황, 1. 홍콩, 2. 싱가폴, 3. 대만, , Ⅳ. 홍콩, 싱가폴, 대만 사회보장제도의 평가, 1. 홍콩, 2. 싱가폴, 3. 대만, , Ⅴ. 결론과 시사점, , , , FileSize : 40K , 아시아의 사회복지 인문사회레포트 , 아시아의사회복지 홍콩의사회복지 대만의사회복지 대만사회보장제도
다. 재해보상: 사용자는 피재근로자 임금상실 분에 대한 급여, 재해발생 전 임금과 재해발생 후 임금의 차액의 4/5에 해당하는 금액을 최장 36개월 간 지급 피재근로자에 대한 의료서비스 제공은 지정 요양원에서 요양시 요양비용의 일부 지급 피재근로자에 장애가 남을 경우 48~96개월 분의 임금을 연령에 따라 차등지급 사망한 경우에는 유족에게 일시불 지급 상병수당: 근로자가 유급상병 휴가 일을 축적하여 필요한 경우 본인이 축적한 한도일 내에서 유급휴가를 얻는 형식, 임금수준은 임금의 80%이다.
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레포트/인문사회
아시아의 사회복지
Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 사회경제적 발전과정, , Ⅲ. 국가별 사회보장제도의 現況(현황) , 1. 홍콩, 2. 싱가폴, 3. 대만, , Ⅳ. 홍콩, 싱가폴, 대만 사회보장제도의 평가, 1. 홍콩, 2. 싱가폴, 3. 대만, , Ⅴ. 結論과 시사점, , , , filesize : 40K
Ⅲ.국가별 사회보장제도의 현재상황.홍콩 홍콩사회보장은 제도의 모습으로 볼 때, 사회보험방식에 의한 제도가 존재하지 않고 사용자책임배상제와 사회부조방식의 제도가 중심을 이룬다는 점을 가장 큰 특징으로 꼽을 수 있따 (1)재해보상, 상병 출산수당(사용자책임배상제) 홍콩에서 가장 먼저 도입된 제도는 사용자 책임배상제에의한 재해보상과 상병수당, 출산수당이다.
