승진관리의 중요성, 승진의 기준, 형태, 승진제도, 방향 등 승진에 대한 모든 것
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작성일 23-10-08 19:31
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그리고 그 유한성으로 인해 누구나 더 나은 未來를 기대하는 희망을 지니고 있으며, 이 희망으로 인해 目標(목표)가 세워진다.1) 왜냐 하면, 매슬로(Abraham Maslow)의 인간욕구 5단계설 중 가장 높은 단계의 욕구인 자기실현, 자아발전의 욕구가 바로 이 승진을 통해서 충족되기 때문이다 즉, 종업원의 2대관심사인 신분과 보수 중, 신분은 승진을 통해서 성취된다 기업이란 일만 하는 공간이 아니고, 자기를 발전시키고 이루어 가는 하나의 공간이기 때문에, 승진이라는 수단을 통해 자기를 이루어 가려는 종업원들의 욕망이 생기고, 이로 인해 요새는 오히려 높은 보수보다는 승진의 기회의 여부에 따라 직장을 선택하는 경향이 젊은 세대 사이에서 널리 퍼지고 있따
1.2 희망철학의 대두.
인간은 유한한 존재이다.Download : 1000원]승진관리의 중요성, 승진의 기준, 형태, 승진제도, 방향 등 승진에 대한 모든 것.hwp( 83 )
레포트/경영경제
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승진관리
I. 승진관리의 중요성.
1. 현대 산업사회와 희망철학
1.1 승진관리의 의의인사관리의 여러 활동 중에서 종업원이 언제나 깊은 관심을 기울이고 있는 것은 승진이다.
설명
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다. 또 이 目標(목표)가 있는 곳에 동기유발(motivation)이 있따 따라서 종업원의 동기유발과 사이 앙양을 위해서는 종업원에게 희망을 심어주…(省略)
1.3 기업 경영에 있어서의 희망철학과 승진제도의 운영.
1.4 합리적 승진관리제도를 위한 구심점
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
