노조법상 단체협약의 해석 관련 판례
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작성일 23-09-29 10:30
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그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 property(특성)을 충분히 반영할 필요가 있다아 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있다아 따라서 협약당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있는바, 단체협약의 해석에 있어서도 그것이 노사관계상의 제반 문제에 관한 조정과 타협의 산물이라는 점을 고려하여야 한다.
단체협약은 처분문서로서의 성격을 가지므로, 그 성립의 진정함이 인정되는 이상, 법원은 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한, 그 기재 내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사…(drop)
2. 단체협약 해석 관련 판례 연구
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노조법상 단체협약의 해석 관련 판례
단체협약의 해석관련 판례 연구 (노조법)
