근로기준법의 기본원리에 대하여
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작성일 23-09-26 12:18
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레포트/법학행정
근로기준법의 기본원리에 대하여
근로기준법의 기본원리에 대하여
1. 들어가며
시 민 법은 모든 인간에게 자유와 평등을 보장하면서 출발하였으나 시 민 사회가 독점자본주의의 양상으로 크게 변모하면서 노사는 현실적으로 대등한 입장이 될 수 없게 되었다.2. 기본적 생활보장
근로기준법의 근로자보호 이념은 헌법 제10조(인간의 존엄과 가치)와 헌법 제34조(인간다운 생활을 할 권리)의 정신을 기초로 이를 구체적으로 실현시키기 위한 것이다.1) 인간의 존엄성 보장
근로기준법은 헌법 제32조 제3항에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 …(省略)2) 노사동등이념의 보장
3) 근로조건의 준수 및 향상
3. 균등한 처우
1) 差別(차별) 대우 금지사유
① 성별
② 국적
③ 신앙
④ 사회적 신분
2) 差別(차별) 대우 금지내용
① 근로자의 정년에 대하여는 근로기준법에 규정한 바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에서 정한 내용에 따라야 하며, 단체협약 내용중 직위별로 정년을 달리하는 제도는 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 差別(차별) 적 대우가 아니므로 균등처우에 반하는 것은 아님(근기 68207-1043, 94. 6. 29).
② 근로자의 기능?능률 등에 따라 근로조건의 차등은 가능하므로, 노사당사자가 근로자의 기능 등을 고려하여 근로계약을 체결하였다면 비록 동일 직종에 종사하는 근로자간 임금 등 근로조건에 차이가 있다하더라도 균등처우 위반이라 볼 수 없을 것임(근기 68207-237, 94. 2. 1).
4. 전근대적 노사관행의 근절
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 따라서 사용자에게 종속되어있는 근로자 보호입법이 필요하게 되었고, 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자를 보호하고 인간의 존엄성 확보와 인간다운 생활의 영위라는 생존권의 실현을 위하여 근로기준법이 만들어졌다.
