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조직행동론중동기부여이론(理論)에 대하여 - 동기부여 이론(理論)에 대한 조직행동론상 연구

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작성일 23-09-26 00:49

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레포트/경영경제

조직행동론중동기부여이론(理論)에 대하여 - 동기부여 이론(理論)에 대한 조직행동론상 연구
다.

③ 상위 수준의 욕구가 한 개인의 행동에 effect(영향) 을 미치려면 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어야 한다.

② 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.

④ 하위 수준보다는 상위 수준의 욕구에 보다 많은 충족 방법이있다아

① 생리적 욕구

② 안전 욕구

③ 소속감과 애정 욕구

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조직행동론중동기부여이론(理論)에 대하여
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동기부여 theory 에 대한 조직행동론상 연구

Ⅰ. 동기 부여의 서설

1. 동기 부여의 槪念

(1) 定義(정의)

동기부여란 욕구를 만족시키려는 행동을 이끌어 내는 내부적인 과정을 말한다,

(2) 조직상황에서의 모티베이션

1) 행위 주체측면의 동기 유발과 동기 부여

모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표(goal)지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 동기 유발과 조직의 입장에서 조직의 성과를 산출할 수 있도록 개인의 행위를 유도하는 경영활동인 동기부여로 파악할 있다아

2) 촉진 요소측면의 내재적 동기부여와 외부적 모티베이션

업무담당자가 일 자체의 직접적인 관계 속에서 심리적인 성취감, 도전감 등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 내재적 모티베이션과 일의 외부요인인 직무環境(환경)에서 발생하는 보상, 위협 등과 같은 외부적 보상들에 의해 촉…(생략(省略))

2. 조직행위론의 동기부여 이해

3. 동기부여의 중요성

1) 전통적 접근법

2) 인간관계론적 접근법

3) 인적자원적 접근법

(1) 쾌락주의

(2) 본능theory

(3) 동인 theory

(4) 인지적 동기 theory

① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않는다.

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