적대적인인수합병에 대한 노동조합의 대응방법 - 적대적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응방법
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작성일 23-09-25 21:58
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이 경우 5% 이상의 지분을 확보하기 위해서는 반드시 공개매수를 해야 하는 공시제도를 충분히 활용한다. 공시제도에 상관 없이 우리나라의 어떤 공격자가 역외펀드를 설치해 놓고 외국인 지분으로 위장…(생략(省略))
3. 탈법적인 요인을 찾기
4. 고용승계, 단협승계, 노조승계에 대한 3자협약 체결
5. 합병을 당하는 경우
(1) 사전파악
(2) 합법성 여부에 대한 검토
(3) 대응
① 고용승계, 단협승계, 노조승계에 대한 3자협약 체결
② 단협에 합병에 관한 협약을 맺는다.
설명
레포트/경영경제
다.
③ 합병무효 소송
④ 주요 영업양수·도의 경우 주총 특별결의를 받아야 한다는 조항의 활용
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적대적인인수합병에 대한 노동조합의 대응방법
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적대적인인수합병에 대한 노동조합의 대응방법 - 적대적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응방법
적대적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응measure(방안)
1. 들어가며
적대적 인수에 대한 노동조합의 대응은 어떤 점에서는 우호적인 인수에 비해 쉬운 측면이 있따 적대적 인수는 사실상 기업전쟁으로 일컬어질 정도로 상대방에 대해 기만전술이나 탈법적인 방식을 사용할 가능성이 높아지기 때문일것이다 노동조합이 M&A관련 법과 제도에 대해 연구할 필요성(必要性)이 가장 높고 그로 인해 그 연구가 가장 빛을 보게 되는 국면이라고 할 수 있따2. 사전파악이 중요
적대적 인수의 징후는 여러 가지로 나타난다. 문제는 그것을 징후로 보고 판단하는 지식이 필요한 것이다.놓치기 쉬운 것은 외국인 소유지분을 확인하는 것이다.
