여성 인력 활용과 여성 복리 정책
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작성일 23-09-06 06:43
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이러한 인식과 함께 다양한 법적, 제도적 方案이 마련되기도 하였다. 특히 여성이 일하기 좋은 기업이 최고의 기업이다라는 인식이 커져감에 따라 각 회사별로 여성인력을 어떻게 활용할 것인가를 놓고 다양한 방법을 모색하고 있는 것으로 나타나고 있다 이러한 變化(변화)는 그 동안 우리 나라 기업文化가 극심한 남성중심의 지배운영구조였다는 점에서 특히 더 주목할 만 하다고 할 수 있다
1990년대 이후 우리 사회의 인구구성이 점차 고령화되고 여성들의 고학력화가 빠르게 이루어지면서 여성들의 노동시장으로의 편입이 지속적으로 이루어지고 있고 가용인력으로서의 여성인력 활용이 우리 나라 노동시장에서 점차 중요한 요소로 부각되기 처음 하였다.
인적자원관리프로젝트
레포트/인문사회
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다. 하지만 여전히 여성의 사회진출은 더디고 그 비율 또한 낮은 상태에 머물러 있다 또한 이미 사회에 진출한 여성들도 승진, 보수 업무 내용 등에서의 discrimination, 임신 출산 육아에 대한 배려의 미비, 직장내 성희롱이나 언어적 폭력 등 다양한 문제들로 인해 남성들과…(생략(省略))
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여성 인력 활용과 여성 복리 정책
여성 인력 활용을 실시하고 있는 기업의 사례를 조사하였습니다.
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1.테마선정 및 조사기업선정 이유
최근 국내 기업들이 기업의 사활이 여성인력을 어떻게 활용하느냐에 달려있다는 인식이 져가고 있는 추세인 것 같다.인적자원관리프로젝트 , 여성 인력 활용과 여성 복리 정책인문사회레포트 ,
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여성 인력 활용을 실시하고 있는 기업의 instance(사례)를 조사하였습니다.
