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작성일 23-08-31 07:23
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[조직문화의 개념] 조직문화의 학자별 정의 조직은 모두 독특한 조직문화(organization culture)를 갖고 있다.
조직文化란 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치(value)와 신념(belief), 이념(ideology)과 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradition), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 총칭한 종합적인 관념으로서 조직과 구성원의 행동에 影響(영향)을 주는 기본적인 요소라 할 수 있다아 이와 같은 요소들은 전설 ․ 신화․ 일화․ 의식, 그리고 특수한 언어와 같은 상징(symbol)적 도구들에
다. 조직문화는 조직이.. , [조직문화의 개념] 조직문화의 학자별 정의 [조직문화의 개념] 조직문화의..기타방송통신 , 조직문화 개념 조직문화 학자별 정 조직문화 개념 조직문화
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[조직文化의 관념] 조직文化의 학자별 定義(정이)
조직은 모두 독특한 조직文化(organization culture)를 갖고 있다아 조직文化는 조직이 주어진 environment 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다 따라서 조직文化는 오랜 기간을 통하여 형성되면서 쉽게 변하지 않고 계속 유지되면서 조직구성원의 행동에 影響(영향)을 미친다. 그러므로 조직文化는 조직행동에 중요한 변수로 작용하며 조직의 성과에도 많은 影響(영향)을 준다.
