인사관리 REPORT - 인사파행
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작성일 23-08-29 14:35
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인사관리 REPORT
조직의 goal(목표) 달성을 위해서 합리적인 인사관리는 필수적인 요소이다.
■ 인사파행이란
합리적이고 공정한 인사 결정없이 인사권자의 입장에서의 객관적이고 공정하지 못한 인사를 의미하는 것으로 이러한 인사조치는 기존 구성원들의 신뢰와 믿음을 떨어뜨림으로 나아가 조직의 계층구조가 파괴되고 조직기능과 구성원들의 과업에 대한 goal(목표) 의식의 상실시키게 한다
■ 인사파행의 유형
1. 낙하산 인사
다. 그러나 인사파행과 같이 인사의 공정함과 합리성이 결여되어있는 인사관리는 조직기강의 문제와 더불어 조직의 효율성과 성장 및 발전에 저해요인이 되는 것임에는 부정할 수 없다. 즉 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 활동은 인사관리의 point이며 이러한 일련의 과정이 합리적이고 공정하게 이루어짐에 따라 조직의 성장과 발전도 도모할 수 있는 것이다.
