직무특성theory(이론)에 대한 세부 검토
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작성일 23-08-23 15:31
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2. 직무설계의 의의와 중요성
직무설계는 특별한 직무를 수행하기 위해 요구되는 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로서 그 내용과 수행방법, 수행과정 등을 정하는 것을 의미한다. 성공적인 직무설계는 작업의 능률 및 생산성 향상이라는 조직의 경제적 목표(goal)달성과 직결되어 있을 뿐 만 아니라, 종업원의 직무만족, 모티베이션 향상 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 영향을 미친다.직무특성theory(이론)에 대한 세부 검토
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직무property(특성)theory 에 대한 세부 검토
Ⅰ. 직무와 직무설계
1. 직무의 의의직무란 인사관리의 양대 연구대상의 하나로서, 인사관리의 출발점이자 노동력을 필요로 하는 원인(原因)이 된다 따라서 직무에 대한 정확한 이해와 직무에 대한 설계등은 인사관리의 the gist적 분야가 된다 또한 직무는 인사관리의 개별 기능분야, 즉 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출 등에 큰 영향을 미치며 밀접한 관련을 맺는다.…(투비컨티뉴드 )
3. 직무설계 theory
① 기능다양성 (Skill variety)
② 과업정체성(완결성) (task identity)
③ 과업중요성(task significance)
④ 자율성 (automomy)
⑤ 피드백 (feedback)
① 일의 중요성(의미)에 대한 경험 (작업의 경험적 의미부여)
② 일의 결과에 대한 책임의 실감 (작업결과에 대한 경험된 책임)
③ 작업의 결과에 대한 지식(인식)
4. 성장욕구의 강도 (employee growth need strength)
(1) 과업의 합성
(2) 자연적 작업단위의 형성
(3) 고객관계 확립
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