강제근로의 금지 - 강제근로의 금지에 대한 법적 검토
페이지 정보
작성일 24-06-18 01:28
본문
Download : 강제근로의금지.hwp
강제근로의 금지 , 강제근로의 금지 - 강제근로의 금지에 대한 법적 검토법학행정레포트 , 강제근로 금지
강제근로,금지,법학행정,레포트
레포트/법학행정
Download : 강제근로의금지.hwp( 50 )
강제근로의 금지 - 강제근로의 금지에 대한 법적 검토
강제근로의 금지
순서
다.
Ⅱ. 강제근로 금지의 내용
1.강제근로의 대상금지대상이 되는 강제근로는 구체적으로 근로자가 강제되어 실현되는 것 뿐만 아니라 그 준비단계에 있어서의 강제근로도 금지된…(투비컨티뉴드 )
(1)폭행?협박?감금
(2)기타 정신상?신체상의 자유를 구속하는 수단
(3)의사에 반하는 근로의 강제
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
Ⅳ. 위반의 효과(效果)
Ⅴ. 마치며
설명
- make preview 를 참고 바랍니다.
강제근로의 금지에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 폭행?협박?감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하근기법이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있따이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜 봉건적 관행과 전근대적인 노사관계를 극복하고, 헌법 제12조제1항에서 천명하고 있는 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하여 근로자의 노동인격의 존중과 실현이라는 관점에서 그 입법취지가 있다고 하겠다.
