장애인 의무고용의 개념(槪念)과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제가되는점 , 실태와 改善measure(방안)
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작성일 25-07-04 21:14
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REPORT
- 장애인 의무고용제
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목차
장애인 고용정책의 기본방향 - p.3
장애인 의무고용제도란? - p.3
장애인고용의 이념 - p.5
장애인 고용의 목적 - p.6
관련법률 - p.6
장애인의무고용제도의 문제점(問題點) - p.10
장애인의무고용제도의 현실과 상황 - p.12
해결방안(方案) - p.14
장애인고용정책의 기본방향
장애인 고용정책은 공적부조형태의 복지정책과 달리 장애인의 직업능력 배양은 물론 자활,자립의지를 북돋아 스스로 일어서게 하며, 기업은 기업대로 장애인을 고용하여도 결코 손해보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발하여 장애인 고용여건을 조성하는데 있따
첫째, 장애인의 요구와 불편을 소극적으로 덜어 주는데 그치지 않고 장애를 극복하여 능력에 맞는 일자리를 통해 사회참여를 유도함으로써 인간으로서의 기본적 용구를 충족시키고자 한다.
둘째, 장애인의 정신적,신체적 장애는 인정하더라도 이를 이유로 한 기본적 인원의 discrimination은 인정하지 않의면…(省略)
1. 200~299인 : ‘06년부터 부담금납부의무발생 (단 최초5년간 1/2감면)
2. 100~199인 : ‘07년부터 부담금납부의무발생 (단 최초5년간 1/2감면)
3. 100인미만 : 장애인고용의무는 있으나, 부담금납무의무 면제
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