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헌법의 권리범주에 서의 노동법의 위치연구 - 헌법과 노동법의 관계에 대한 검토

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작성일 24-05-18 05:19

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헌법과 노동법의 관계에 대한 검토

1. 들어가며

우리나라의 노동법의 특징은 노동법의 기본원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 `헌법`에서 명확하게 선언·보장하고 있다는데 있다
해방 이후 오늘날까지의 법적 변천을 다룰 필요도 없이 역싸단계와 국가가 다르면 법률의 이념과 구조는 달라진다. 제34조 제1항에서의 모든 국민에 대한 `인간다운 생활을 할 권리`를 보장한 사회적 기본권의 이념적·총괄적…(투비컨티뉴드 )

3. 사회보장권의 보장

4. 교육을 받을 권리의 보장

5. 근로권의 보장

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헌법의 권리범주에 서의 노동법의 위치연구

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레포트/법학행정

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다.

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헌법의 권리범주에 서의 노동법의 위치연구 - 헌법과 노동법의 관계에 대한 검토
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2. 생존권 보장

첫째로 헌법 제34조의 `생존권(〓인간다운 생활권) 보장`이다. 오늘날 우리의 헌법과 노동법은 현실적으로 생성·존재하고 있는 노동문제를 어떻게 해결하는가에 대한 어떠한 틀을 제공하는지를 다시 확인해 볼 필요가 있다 결국은 아직도 `규제의 체계`로 편성되어 있다는 것이다. 이에 헌법 제32조에서 제34조에의 인권의 편성과 구성을 오직 사회적 관계를 염두에 두고서 살펴보아야 한다.

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