단시간근로자와 노동 관계 법의 적용 - 단시간근로자와 노동관계법의 적용
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작성일 24-05-16 11:21
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즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는 기업의 goal(목표) 와 노동법적 보호라는 두가지 양립되는 가치가 상충되지 않도록 유의해야 한다.
2. 근로계약의 체결
단시간근로자라 해서 안이한 기분으로 구두로 근로계약을 하는 것은 지양해야 할 태도이다.순서
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단시간근로자와 노동 관계 법의 적용
단시간근로자와 노동관계법의 적용
1. 들어가며
단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다.현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 있으며 그 계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 처음 과…(skip)
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
5. 휴게, 휴가의 적용
다.
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