조직개발기법의발달
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조직개발기법의발달
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* 조직개발기법의 발달
현대조직의 조직개발에는 개인, 집단, 전체조직체 행동개발에 다양한 기법들이 사
용된다
행동과학이 발전하고 호손(Hawthorne)공장experiment(실험)을 계기로 행동과학의 理論지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 definition 은 물론 조직변화의 기법도 점차 본격적으로 발달하기 처음 하였다. experiment(실험) 실훈련은 MIT(Massachusetts Institute of Technology) 집단역학연구소(Research Center for Group Dynamics)의 레빈(K. Lewin)이 중심이 되어 1946년부터 자유토의방법을 사용하여 여러 order (차례) 의 experiment(실험)을 거쳐서 개발한 행동개선방법으로서, 1947년에는 NTL(National T…(drop)
다. 조직개발은 제2차 세계대전 이후에 급속히 발달하기 처음 하였는데, 특히 조직변화 및 행동개발기법은 experiment(실험)실훈련과 설문조사 피드백 그리고 사회 · 기술적 집단요법의 세 가지 경로를 통하여 종합적인 행동 · 조사모형으로 발전해 왔다.
1) experiment(실험)실훈련
experiment(실험)실훈련(laboratoty training)은 비구조적 소집단을 활용하여 피교육자간의 개방적이고 자유스러운 상호작용을 통하여 행동의 개선을 유도하는 행동개발기법이다.
이들 조직개발기법의 발전과정을 간단히 살펴본다.
