인간관계론의 歷史
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작성일 23-01-08 13:47
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19세기 초 영국에서는 로버트 오웬(Robert Owen)이 근로자들의 대우
를 향상시키면 생산성이 증가하고 따라서 이윤도 증가할 것이라는 그 당
시로서는 획기적인 아이디어를 들고 나왔다. 또한 근로자들에게 깨끗하고 건전
한 작업environment을 유지하도록 격려하였다. 그 당시 오웬은 산업체에서
많은 개혁을 시도하였다. . 현대의 인간관계 문제를 논하기 위해서는 인간관
계론이 현재까지 어떻게 발전해 왔는가에 대한 충분한 이해가 필요하다.
오늘날의 관점에서 본다면 오웬의 시도는 별것 아닐 수도 있으나 그 시대에는 상당히 진보적인 생각이었다. 인간관
계론도 예외가 아닐것이다. 예를 들면,그의 공장에서 그때에는 일반적이
던 어린이 노동력 사용을 중단하였다. 1869년에 결성된 `노동의 기사들(The Knights of Labor)`이란 조직
은 나중에 출현한`노동조합과 흡사하다. 베버는 관료주의라는 제도를 주창하였는데, 관료주의
에서는 각 개인이 특정한 책임과 의무를 가지며 이러한 의무들은 능력과
재능의 …(투비컨티뉴드 )
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다. 이 그룹의 창시자들은 그 당시
많은 작업장의 열악한 노동environment과 불공정한 대우에 대항하였다.
I. 초기 인간관계론
근대에 와서는 1800년대 중반기부터 인간관계론이 논의되기 스타트하였
다.
독일에서는 막스 베버(Max Weber)라는 사회학자가 인간관계의 문제
는 편애주의나 가족이기주의 그리고 사회의 여러 불공정한 제도에서 기
인한다고 보았다.
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인간관계론의 歷史
레포트/인문사회
인간관계론의 歷史(역사)
목차
Ⅰ. 초기 인간관계론
Ⅱ. 과학으로서의 인간관계론
1. 과학적 관리법
2. 호손test(실험)
*서지사항
*인간관계론의 歷史(역사)
한 개인을 완전히 이해하기 위해서는 그 사람이 살아온 과거를 알아야
하는 것처럼 오늘날의 현상을 충분히 이해하기 위해서는 그 이론(理論)이 학문
적으로 어떻게 발전되어 왔는가에 대한 깊은 이해가 필수적이다. 만약 관
리자들과 근로자들의 인간관계가 좋았더라면 노동조합운동은 결코 스타트
되지 않았을 것이다.
