[사회과학] [리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언
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작성일 23-01-03 10:02
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리더십을 바라보는 관점
리더십이란?
1) 상황론
- 리더십이란 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표(目標)달성을 위한
활동에 effect을 미치는 과정이다.
- Shein
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리더십의 效果
리더십이란?
리더십 效果발생 시간
단기적
장기적
리더십 效果 발생 대상
조직차원
목표(目標)의 달성
문제의 해결
비전제시
합리적 의사결정
필요한 變化(변화)의 촉구
바람직한 조직문화의 구축
비전의 공유와 달성
적절한 環境대응
조직생존력 …(skip)
[사회과학] [리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언
레포트/인문사회
설명
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순서
[사회과학] [리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언
다. - Lord & Masher
3) 셀프 리더십
- 리더십은 effect력행사 과정이다. - Hersey & Blandchard
2) 인식론
- 리더십이란 특정개인이 다른사람들에 의해서 리더라고 인정받는
(또는 지각되는) 과정이다.
(리더가 자기자신에게 effect력을 행사) - Manz & Neck
4) 문화론
- 리더십은 문화의 틀을 벗어나 보다 적합한 變化(변화)를 촉구하는 능력이다.
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리더십과 커뮤니케이션
(바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언)
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1. 리더십이란?
2. 리더십分析을 위한 5가지 지표
3. 결 론
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1. 리더십이란?
리더십의 定義(정의)
리더십을 바라보는 관점
리더십의 效果
效果적인 리더십 발휘를 위한 기술
리더십이란?
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리더십의 定義(정의)
리더십이란?
목표(目標)달성
조 직
경 영
리더십
※ 다시 말해, 리더십이란 공동목표(目標)를 달성하기 위하여 한 구성원이 조직과 그룹의 다른 구성원들에게 effect력을 미치는 과정이다.
