비정규직 근로자 보호법안에 대해
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작성일 22-11-21 09:51
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또한 파견대상업무를 26개 업무에 마주향하여 만 최대 2년간 파견을 허용하고 그 밖의 업무는 일시적?간헐적 사유발생시 최대 6개월간 허용하는 현행 포지티브 리스트 방식을 네가티브 리스트 방식으로 바뀌어 금지업무를 제외한 모든 업무에 대해 3년간 파견근로 사용을 허용하는 것으로 바뀌었다. 여러분께 많은 참고가 되리라 생각하며, 행복한 시간 되세요. 감사합니다.레포트/경영경제
비정규직 입법안의 내용과 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장 및 나의 생각을 정리했습니다. 여러분께 많은 참고가 되리라 생각하며, 행복한 시간 되세요. 감사합니다.
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
앞서 살펴본 비정규직 입법안에 마주향하여 는 노동계는 물론 경영계까지 반대의사를 표명하고 있는데 노사정간의 입장을 알아보자
1. 비정규직 입법안에서 노동계로부터 가장 큰 문제 제기를 받는 내용은 파견근로자 및 기간제 근로자의 기간연장에 관한 것이다.
비정규직근로자보호법안에대해
,경영경제,레포트
Ⅰ. 序
Ⅱ. 비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
Ⅳ. 結(나의 생각)
개정안은 기간제?단시간근로자의 경우와 동일하게 차별금지 및 시정절차 마련을 담고 있다 다음으로 입법안을 살펴보면 차별처우에 대한 금지 및 시정절차 마련을 담고 있고 파견기간을 최장 3년으로 연장하였으며, 파견기간(3년) 종료 후 3개월간 파견을 금지, 동일한 파견근로자를 3년 초과 사용시 사용사업주에게 직접고용의무 부과하고 위반시는 과태료를 부과한다고 한다.비정규직근로자보호법안에대해 , 비정규직 근로자 보호법안에 대해경영경제레포트 ,
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비정규직 입법안의 내용과 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장 및 나의 생각을 정리했습니다.
