●인적자원관리의 定義(정이)
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작성일 24-04-27 13:03
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인적자원관리의 정의(定義)
☞인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다 루고 있으며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 맺고 있다 따라서 인적자원관리를 인 력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의(定義) 할 수 있다
※첫째, 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다.
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레포트/경영경제
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설명
다.
☞인적자원관리(Human resources management)란 조직에서 이루어지는 인적자원의 채용 에서부터 퇴직에 이르기까지의 과정을 management 하는 것
☞조직의 수행역량, 능력, 경쟁력 그리고 alteration(변화) 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, alteration(변화) 를 촉진하는 과 정이다. ※둘째, 인적자원관리는 조직의 목표(goal)를 달성하기 위하여 모든 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되는 필수기능이므로 조직체의 최고경영층에서 하부의 일선관리자 에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.
