경영자의능력과자질요소
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작성일 23-12-31 23:22
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예컨대, 경영자의 13-16세 때의 사회적 · 경제적 상황을 상(上), 중(中), 하(下)로 구분하여 경영자의 야심을 조사해 본 결과 하위계층출신의 경영자가 항상 야망에 불타고 있었으며, 경영성과도 높은 편이었다. 그러나 경영자가 갖고 있는 야심은 어떤 경우에는 타인으로부터 …(To be continued )
다. 바람직한 경영자의 능력은 경영environment변화에 adaptation(적응) 하면서 효율적으로 그 기능을 발휘할 수 있는 힘을 의미한다.
여러 학자들이 제시하고 있는 경영자의 능력과 관련 있는 자질요소로서 공통성을 갖고 있는 것만 해도 25-30개 정도를 들 수 있따 이 중에서 중요하다고 생각되고 모든 경영자들에게 공통으로 필요하다고 생각되는 요소를 중심으로 조사하였다.
1. 야심
야심은 경영자가 항상 갖고 있는 야망으로서 경영자의 성공에의 욕망, 창의성, 경쟁심, 강한 인내력의 전제가 된다
경영자의 야심은 경영자 활력의 원천(源泉)으로서 야심이 큰 경영자는 항상 높은 경영성과를 보이고 있따
야심은 경영자가 젊은 시절에 겪었던 고통스러웠던 생활에 대한 콤플렉스에서 유래(由來)하는 경우가 많다.
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경영자의 능력과 관련 있는 요소는 헤아릴 수 없을 정도로 많다.
