연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도
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작성일 24-07-06 18:59
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따라서 개별근로자가 휴가대체에 반대한다고 해도 그 근로자에게도 연차휴가의 대체가 적용된다
3. 효능 - 연차휴가의 대체
1. 대체방법
대…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
다.
순서
연차유급휴가의 대체와 휴가사용촉진제도에 대해서 조사하였습니다.
2. 요건 - 근로자대표와의 서면합의
1. 근로자대표의 의미
근로자대표란 당해 사업장 또는 사업의 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.
3. 개별근로자의 동의요부
연차유급휴가를 대체하기 위해서는 개별근로자의 동의는 필요치 않다.설명
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연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도
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연차유급휴가의 대체와 휴가사용촉진제도에 대해서 조사하였습니다.
2. 서면합의의 내용
서면합의의 내용에 관해 i) 특정 근로일에 휴무하고 그 날을 휴가일에 갈음할 수 있다는 취지만 규정하면 된다는 견해도 있으나, ii) 근로자보호의 취지에서 특정근로일의 날짜, 적용대상, 근로자의 범위 등까지 규정해야 한다고 보는 견해가 타당하다.연차유급휴가의대체와연차유급휴가사용촉진제도 , 연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도경영경제레포트 ,
Ⅰ. 연차유급휴가의 대체
1. 서설
1. 의의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로를 휴무시킬 수 있따(62조)
2. 취지
이는 근로자의 시기지정권에 대한 예외규정으로써, 연휴를 즐기려는 근로자의 편의를 도모하고 휴가의 실제사용을 촉진하기 위해서이다.
