07년 개정법에 따른 조정제도의 활성화a - 개정노동법과 조정제도의 활성화 대안
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작성일 23-11-17 14:28
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(2) 개정법의 태도
이에 최근 개정노조법에서는 노동위원회가 분쟁의 사전예방 및 사후조정을 할 수 있는 근거를 마련하고, 조정위원회 등의 구성을 합리화하는 등 조정제도의 활성화를 위하고 있다아II. 조정이 절차
1. 조정이 의의 및 必要性
조정은…(省略)
3. 조정이 당사자
(1) 조정위원회 구성
(2) 조정위원회의 위원장
(3) 단독조정
4. 조정이 방법
(1) 주장의 확인 및 출석금지
(2) 조정안의 작성과 수락
(3) 조정기간
5. 조정이 종료
(1) 조정안이 거부된 경우
①원칙
②필수공익사업에 대한 직권중재
③개정법의 내용
①조정서의 작성
순서
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2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 수 있어, 분쟁예방 및 사후조정 기능이 취약하고 노사갈등에 대한 효능적인 지원이 미흡하다는 한계가 있었다.
07년 개정법에 따른 조정제도의 활성화a
레포트/법학행정
설명
07년 개정법에 따른 조정제도의 활성화a - 개정노동법과 조정제도의 활성화 대안
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개정노동법과 조정제도의 활성화 대책
I. 들어가며
