노동시장 유연성과 기업의 고용조정
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작성일 23-10-31 13:23
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설명
레포트/경영경제
노동시장 유연성과 기업의 고용조정
Ⅰ. 의의
기업의 고용조정이란 기업이 고용한 종업원수를 조정하거나 근로형태의 조정 기타 남는 인력을 해소하고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 관리 대안을 말한다.
고용조정은 이러한 문제를 타개하고 조직유연성 확보의 필요에 의해 제기되었다.
Ⅲ. 고용조정 대안
고용조정과 유사한 concept(개념)이 노동시장의 유연성이다. 이에는 외부적·수량적 유연성, 내부적·수량적 유연성· 외부화, 기능적 유연성, 임금유연성 등이 포함된다
1. 외부적·수량적 유연화
(1) 의의
인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다.
(2) 유연화 대안
1) 수적 감소의 도모
신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 요점해고 등으로 종업원수를 조정…(drop)
노동시장 유연성과 기업의 고용조정
다.
Ⅱ. 필요성(必要性)
경기 침체 시에 기업은 적정수준을 넘는 인력이 생겨서 임금을 지급하면서도 일거리가 없는 직장 실업자군이 발생하였고, 이로 인하여 기업의 인건비 부담이 가중되었다. 이는 인력구조의 경직성과 고비용·저효율을 초래하여 기업의 environment變化에 대한 adaptation(적응) 력을 떨어뜨리게 되어서 고용조definition 필요성(必要性)이 제기되었다.
