현행근로기준법상 연소근로자의 보호대책에 대하여 - 연소 근로자의 보호 대책
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작성일 23-10-24 17:15
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다만, 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지한 자는 그러하지 아니하다. 이…(drop)
2) 주요내용
① 사용금지연령
② 사용금지 연령의 예외
① 호적증면서 비치의무
② 친권자 또는 후견인의 동의서 비치의무
3 미성년자의 근로계약 대리체결금지
1) 의의
2) 주요내용
4 미성년자의 근로계약 해지
1) 의의
2) 주요내용
3) 탄력적근로시간제?선택적근로시간제
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현행근로기준법상 연소근로자의 보호대책에 대하여
레포트/법학행정
다.
미성년자는 만20세미만인 자로 근로기준법에서는 미성년자에 대한 특별보호규정이 있따 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함은 만18세 미만인 근로자를 의미한다.
순서
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현행근로기준법상 연소근로자의 보호대책에 대하여 - 연소 근로자의 보호 대책
설명
연소 근로자의 보호 plan
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자의 근로에 대한 특별보호를 구체화 한 것이다.연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 약하며, 성장과정에 있고, 교육의 보장이라는 측면에서 보호되고 있따 또한 봉건제 폐단인 친권남용에 의한 강제노동을 방지하기 위함이다.
Ⅱ. 근로계약 체결 시
1 최저취업연령의 보호1) 의의
15세 미만자인 자는 근로자로 사용하지 못한다.- preview를 참고 바랍니다.
