인간자원개발에서 요구분석의 필요성(必要性)과 관련한 전개과定義(정의) 이해
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작성일 23-10-16 01:57
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여기서 인간자원개발(HRD)전개과definition 단계를 상세하게 살펴봄으로써 인간자원개발에서 요구analysis(분석) 이 반드시 필요한 이유를 알 수 있따
Ⅱ. 인간자원개발(HRD) 전개과정
1. 대상자 확정
HRD의 활동이 훈련이든 교육이든 개발이 되든 조직 전체에서 그 당위성이 감지된다는 것은 특정 대상을 전제로 하여야 한다. 다양한 경우가 있을 수 있지만 궁극적으로 조직의 효율향상을 위하여 어느 부문의 누구를 어떻게 개발하거나 훈련 또는 교육하여야 할 것인가를 구체적으로 확정하여야 그 다음 단계의 모든 작업이 명확하여지고 올바른 평가가 가능하다.
학습의 성과가 직무에 적용되지 않는 경우는 여러 다른 요인이 있을 수 있따 그런 경우에 다른 요인도 밝혀내는 계기를 만들자는 것이다. 그 요인이 진실로 경영에 유익한 것이라면 학습의 내용을 바꿔야 한다.HRD요구분석 , 인간자원개발에서 요구분석의 필요성과 관련한 전개과정의 이해경영경제레포트 ,
인간자원개발에서 요구분석, 전개과정에 대한 글입니다. 따라서 HRD활동의 전개는 반드시 그 대상 즉 학습자를 확정하는 것에서…(省略)
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다. 만약에 다른 요인이 완벽함에도 불구하고 학습의 결과가 적용되지 않는다면 학습이 잘못된 것으로 학습활동을 improvement해야 하고 다른 요인이 있어서 학습이 적용되지 않았다면 그 장애를 미리 제거하지 못했더라도 제거하도록 조치하자는 것이다.
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