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작성일 23-10-07 07:48
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-직무스트레스(Job stress)란
직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정신적 reaction(반응)으로 definition 되어 있따 직무 스트레스의 concept(개념)은 종종 도전과 혼동되기도 하지만, 두 concept(개념)은 동일한 것은 아니다. 도전은 우리를 정신적 및 육체적으로 활력이 넘치게 하며, 새로운 기술을 배우고 직무의 대가가 되도록 동기를 부여한다.
직무 스트레스는 수행해야 할 해결해야할문제가 어려워서라기보다는 주로 역할모호성과 시간 관리에서 온다. 역할모호성이란 한 마디로 “내가 무엇을…(생략(省略))
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다. 이 때 중요한 것은 개인에 따라 그 reaction(반응)의 크기에서 차이를 느끼며 동일한 스트레스 상황이라도 스트레스의 강도가 달라진다는 것이다.스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인 , 스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인의약보건레포트 , 스트레스 스트레스관리 개인스트레스 조직스트레스 직무스트레스 스트레스원인
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레포트/의약보건
설명
조직 행동론
`스트레스 관리`
목차
1. 스트레스란
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 influence(영향)
5. 개인수준의 스트레스 관리
6. 조직수준의 스트레스 관리
7. 결론
8. 출처 및 참고 문헌
1. 스트레스란
스트레스의 사전적 definition 는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 reaction(반응)을 말한다.
