동부그룹 인사제도와 채용프로세스분석
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작성일 23-09-24 22:31
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동부그룹 채용 프로세스分析과 평가
목차
Ⅰ.기업introduce
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 실태과 特性(특성)
Ⅳ. 동부 채용시스템의 효과(效果)와 전망
Ⅴ.동부 채용시스템의 특징
Ⅵ. 동부 채용 프로세스 평가
동부그룹은 1969년 foundation자 김준기 회장이 `좋은 기업`의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범.
1970년대 초 타 건설사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반을 마련했으며, 이 외화를 재원으로 금속, 화학, 건설·물류, 금융 등 4대 국가 기간산업분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룩.
삼성, 현대, LG 같은 그룹들에 비해 30~40년 뒤늦게 출발한 신생기업 동부가 많은 어려움을 극복하고 오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장한 것은 foundation자 김준기 회장의 리더십 아래 전 임직원이 하나가 되어 부단히 노력해 온 결과이자, 동부 특유의 계획적이고 전술적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 文化(culture) 가 함께 작용한 결과. ?
Ⅰ.기업introduce
Ⅰ.기업introduce
동부의 사업복합화 전술은
제조분야, 서비스 분야, 금융분야의 3대 사업 위주로 전개
STEP 1.서류…(투비컨티뉴드 )
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