국제인사관리 分析(분석)
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작성일 23-09-24 09:26
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국제인사관리 分析(분석)
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contents
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
2. 인력자원의 형태와 선발
5. 인적자원관리기능의 아웃소싱3. 해외파견에 대한 여러 이슈
4. 해외파견근무자의 보상제도
국제인사관리란 ?국제인사관리란 ?
국제 기업들이 인재 조달, 배치, 효율적인 이용을 하는 과정
국제인사관리란 ?
국제인사관리
인재조달
인재 배치
효율적인 이용
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
국제 인사관리의 역할
광범위한 관점 요구 (Ex 봉급수준, 소득세율 등)
진출한 국가의 문화에 適應(적응)하기 위한 넓은 분야의 사안처리능력
變化의 불확실성에 대한 유연한 대처능력
현지법을 잘 따르도록 교육
고용법에 대한 대처
현지법 적용
역할
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태…(To be continued )
5. 파견자와 가족이 현지문화에 適應(적응)하는 정도
1) 해외파견자의 복귀의 이점
2) 해외파견자의 복귀의 問題點
3) 복귀의 問題點 해결
설명
레포트/경영경제
다.
순서
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