기업문화개발의상황적요소
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작성일 23-09-20 09:37
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그것은 기업체가 추구하는 목적과 성과수준은 기업체마다 다르고, 따라서
기업체가 필요로 하는 文化적 特性(특성)은 기업체마다 다르며, 기업文化의 개발과
정도 기업체가 처해 있는 상황에 따라서 달리 계획되고 추진되어야 하기 때문
이다. 선진국의 우수기업들도 기업文化개발에 적극적인 노력을 기울인 데에는
모두 공통점이 있지만, 구체적인 개발전술과 과정에 있어서는 기업체 간에 차
이가 있다
1. 외부환경과 기업文化
시스템관점에서 볼 때 기업체는 사회와 산업의 한 부분인 만큼, 기업文化
도 상위시스템인 사회환경과 산업환경으로부터 많은 影響(영향)을 받는다.
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* 기업文化개발의 상황적 요소
기업文化개발이 성공적으로 이루어지려면 모든 개입 및 개발활동이 기업
체의 變化상황에 알맞게 전술적으로 구상되고 구체적인 행동이 계획 · 수행되
어야 한다. 즉, 어떠한 文化가치가 추구되어야 하고 變化담당자의 개입활동은
얼마나 강력하게 전게되어야 하며 구성원들의 참여는 얼마나 강조해야 할 것
인지는 기업체의 기업文化개발 상황에 따라서 적절히 결정되고 조정되어야 한
다.
기업성과에 기여하는 文化는 기업환경에 적합하고 환경變化에…(To be continued )
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레포트/경영경제
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기업문화개발의상황적요소
다.
