직무개발과 배치의 개념 및 과정
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작성일 23-09-18 01:54
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이를 위해
다양한 직종의 직무개발과 서비스이용자의 선별적 욕구에 적합한
배치가 이루어져야 한다.
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직무개발과 배치의 개념 및 과정
직무개발과 배치의 개념 및 과정
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레포트/인문사회
직무개발과 배치의 관념 및 과정
목차
*직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 관념
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 analysis과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무analysis
3. 작업현장 watch과 직무조정
*서지사항
*직무개발과 배치
장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는
것은 직업適應(적응)을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키
기 위한 여러 가지 훈련 프로그램(program]) 못지않게 중요하다고 할 수 있
다.
여기에…(To be continued )
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다. 아무리 효과(效果)적인 직업훈련이 수행되었다 할지라도 장애인 개
인에게 적합한 직무개발과 배치가 이루어지지 않는다면 실질적인
직업재활의 성과를 담보하기란 어렵다고 할 수 있다아 그러므로 직
무개발과 배치는 장애인 직업재활 과정에 있어서 매우 중요하다
고 할 수 있다아
1. 직무개발과 배치의 관념
장애인 서비스이용자를 취업시키기 위한 전 단계의 모든 활동이
성공적으로 이루어지면 직업재활전문가는 서비스이용자를 적절
한 직업에 신속히 배치하는 데 관심을 기울여야 한다.
