조직행위론의 전개와 처리해야할문제
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작성일 23-09-11 18:19
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② 과학적 인사
작업자의 선발과 훈련의 규정이 정해지고 지켜…(To be continued )
설명
조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기초부터 집중적으로 시작되었고,조직체에 대한 이론지식과 조직체의 문제해결을 위한 방법과 기법도 급진적으로 개발되어 왔다.조직행동론의 전개와 과제에 대해 알아보았다.조직행위론레포트의뢰 , 조직행위론의 전개와 과제경영경제레포트 ,
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조직행동론의 전개와 처리해야할문제에 대해 알아보았다.
조직행위론리포트의뢰
조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기초부터 집중적으로 처음 되었고,조직체에 대한 theory 지식과 조직체의 문제해결을 위한 방법과 기법도 급진적으로 개발되어 왔다. 그 동안 공장의 모든 업무가 주로 작업자 자신에게 맡겨져서 중구난방으로 행해지던 것을 경영자측에서 통일적으로 기획하고 작업도구, 작업방법도 표준화해 놓고 작업자는 그대로 실천만 하도록 해야 한다.
▶ 경제 공황으로 생산성이 낮아 있을 때 양질의 제품을 저가로 공급해야 한다는 “실용주의(pragmatism)`의 입장에서 생산성 향상(productivity)을 이루기 위한 수단과 measure(방안) 을 그 수단으로 기계, 자금 등이 아닌 ‘인간’을 설정하여 ”Time & Motion Study`를 통해 나태한 인간을 기계처럼 관리
▶ 이의 해소를 위해 인센티브제도를 도입하여 성과급을 실시 그후 다시 생산성이 떨어지는데 그 이유는 개인적 생산성은 높아지지만 과대비용(간접비 증가)의 발생 때문일것이다 이를 해소하기 위해 “差別성과급제`를 시행
▶ 많이 만드는 것보다 적정한 양을 생산하도록 유도 - 그후 다시 생산성이 향상
▶ 과학적 관리법의 주요 내용
① 과업관리
작업의 기획, 설계담당을 맡은 경영자와 그대로 실천하는 작업자가 서로 분리되어 경영의 전文化(culture) 가 이루어져야 한다.
