인사담당자의 역할 變化 - 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 變化
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작성일 23-09-05 00:37
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인사담당자의 역할 變化
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현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 變化(변화)
1. 전통적인 역할
인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직장에서 무슨 일을 어떻게 하도록 할 것인가를 관리하는 것으로 여기에는 직무설계와 직무分析(분석), 직무평가 등이 포함된다 이들 개별 분야를 인사관리 하위기능이라고 할 때, 전통적인 인사담당자의 역할은 이와 같은 하위 기능을 어떻게 效果(효과)적이고 효율적으로 관리하느냐에 초점을 두어 왔다. 기능관리자로서의 인사담당자는 그 동안 최고경영자의 의중을 파악하고 구성원을 통제하는 역할, 혹은 노무관리와 노사관리에 중점을 둔 역…(skip)
2. 인사환경의 變化(변화)
3. 인사담당자의 새로운 역할
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다.
